皆さんは求人情報のどこに注目して転職・就職活動を行っていますか？
年間休日？基本給？会社の雰囲気？
人によって会社に何を求めているかは様々です。
ただ、今回は「求人広告にこのようなフレーズがあったら要注意」なものを
ピックアップして紹介していきます。
動画でも出しているのでぜひご覧ください。
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教育百貨店の平野です。
教育百貨店とは英語の先生が全ての先生のために作った
教科内容「以外」の先生の困りごとを解決に導くツールです。
主に「スキルアップ」と「転職」について動画とブログにまとめています。
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それでは今日もよろしくお願いします。
基礎編①頑張りを正当に評価する会社です
頑張りを正当に評価というよりも頑張りしか評価されない。頑張りの強制。
ほどほどのワークライフバランスを重視した働きは許されず毎日ノルマ地獄。
基礎編②アットホームな職場です
百歩譲って本当にアットホームだとしても「みんな頑張っているから君も頑張ろう」とサービス残業の強制が始まる可能性大。
飲み会・馴れ合い・残業多め。
基礎編③未経験でも研修します
大企業なら可能だが中小企業だとOJTとなる。中小企業の現場には研修をするような仕組みをもっているところはほとんどない。
未経験で即戦力として現場へ行くことになる。
中級編①賞与は業績に連動する
過去に賞与を出せないほど業績が落ち込んだ企業が使用するフレーズ。
まともな企業は「基本給〇ヵ月分」などと記載する。
年２回（６月・１２月）表記が多い。連動の場合はもらえなくても当然文句は言えない。
中級編②年間休日の記載のない週休２日
週休２日は年間休日６５日でも法律上OK。
年間休日１１０日（週休２日）ならまだ安心。
年間休日の記載がない週休２日だけは本当に危険。月の休み５日を覚悟する必要あり。
中級編③相場と大きく離れた高い給与
本物のエリートしか採用していないゆえなら良いのだが個人事業主契約となり
業務委託という形で高額な給与を支払うことがある。
交通費も保険料も実費パターンがあるので要確認。
外資と金融に多いイメージ。
次から上級編です。
今は転職など考えていない方も、ぜひ自分の会社が今出している求人と見比べてみてください。
上級編①写真に写っている女性がイマイチ
リクナビやマイナビに載っている写真の女性はその会社で最もビジュアルの良い女性です。それがイマイチということは・・・お察しください。
男性はビジュアルよりも成果で選ばれています。
上級編②給与の内訳が全くない
給与の内訳を入社まで教えてくれない。入社するまでわからないギャンブル。
どことは言わないが新卒初任給２５万で基本給が１５万切る会社もある。
契約書にも記載なしのタチの悪い会社あり。
上級編③句読点が多い・文章がわかりにくい
人事部は会社の中枢部署です。採用情報の文章があまりにもレベルが低い＝その程度の文章で掲載OKを出せる会社の素質と組織体制に大きく問題あり。
人事がやばいと会社もやばい。絶対法則。
ここまでが上級編です。
最後に「これは絶対に見てほしい！」という確認できたら即内定辞退推奨レベルの
フレーズを紹介します。
※即辞退レベル※
新卒採用予定者数が社員数の１５％を超える。
ベンチャーの場合はあり得るのでOK。従業員数３００名超えた会社からは超危険。
新卒１年以内退職率５０％
新卒３年以内退職率９０％くらいだと１５％に到達する。
なので１０％でもかなり危険。
〇計算方法〇
２．採用予定人数を把握する（例 ２０～２５名などと記載の場合は２５名とする）
３．その企業の単体従業員数を調べる（グループ合計と記載無ければ単体）
４．採用予定人数÷単体従業員数×１００＝〇〇％
例）採用予定人数１００名÷単体従業員数６００名＝１５．３％
人事が良い人そうだからって信用してはいけない。
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