教育百貨店の平野です。
今回は「セクハラ防止講習がない教育業界にセクハラ防止講習します」についてお話していきます。
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今回の内容は動画でも解説しています。
文字が良い方はこのままお進みください。
みなさんはどこからがセクハラだと感じていますか。
セクハラは男性から女性にするものだと考える人が多いと思います。
実は女性が多い職場では女性から男性へのセクハラが多くなります。比率の問題です。意外と女性からも多いんですね。
塾は性質上夜に業務を行うので上司が男性ということが多く、セクハラが発生する可能性があります。
しかし、セクハラ防止講習を行わないことが多いと感じています。
僕が昔いた塾では、ありませんでした。
セクハラ講習を受けたのは、エージェントに転職したときにしていただきました。
エージェントでは、入社1日目に講習が実施されました。
セクハラは、上司から部下にするのが多いと思いますが、部下から上司にするケースもあり、または、女性から男性にするケースも存在するため、1時間しっかり役職関係なく全員受講するものでした。
セクハラの基準は、正直わかりません。
女性の部下に「彼氏いるの？」と聞いただけでセクハラになるケースも存在します。
ですので、ノリは関係なく内容が異性のことに関して聞いていますのでこれでセクハラになってしまい、セクハラの言動でいう「言」のに該当します。
では、「動」は何かというと意図的に触ることになります。
例えば、女性のスタッフに指一本で肩をトントンするのもセクハラになってしまいます。
ですので、女性が嫌だと感じることは全てセクハラになってしまいます。
ですので、女性を呼ぶときは視界に入るように手を振ったり、机をトントンとするようにしましょう。
セクハラの基準は、基本的にみなさんが常識的に考えて、それはダメだろうと思うことです。
ですので、それをしなければ、セクハラは基本起きません。
ですので、僕は女性の部下にこちらから彼氏とどこいくのといったことはこちらから聞きませんでした。
ただ、女性の部下から彼氏のことをいってきたら、その話に乗ることはしていました。
ですので、踏み込んではいけないラインは守っていました。
ただ、部下との関係性とか信頼関係で変わってきますので、基準は非常に難しいです。
ですので、基本的には常識的に倫理観を守って行動すればセクハラは絶対に起きません。
これを見ているみなさんはセクハラはしないだろうと思いますが、これを見てセクハラに関して再認識してもらう機会になれば良いです。
また、周りにそれはセクハラだろうと思うことをしている人がいれば、直接いったり、それが難しければ、上司に言ってもらって、仕事がしやすい環境を作っていきましょう。
以上となります。
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