教育百貨店の平野です。
今回は「 【元人事部が解説】学歴フィルターには種類がある」についてお話していきます。
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今回の内容は動画でも解説しています。
文字が良い方はこのままお進みください。
学習塾業界においても当然のように学歴フィルターは存在します。
元人事部・元転職エージェントの私の立場から言わせていただくと、
「学歴フィルター」と聞くとあまり良いイメージを抱かない人もいるかとは思いますが、
それを良いように使っている企業さんも実態としてあります。
今回は私の過去の経歴や経験も踏まえた上でこの「学歴フィルター」についてお話ししていきます。
ぜひ最後まで読んでいってください。
みなさんがイメージしている「学歴フィルター」と言うのはいわゆる大手の企業が行なっている、
”東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学以外は採用しません。ごめんないさい”
のような使い方をしているところももちろんあります。
しかし全ての企業がそのようなふるいの基準として設けているだけではなく、
学歴フィルターを使わないと内定者が偏ってしまうと言う現象が起きてしまうといった理由で設けている場合もあります。
例えば、昔あった実話としては、大企業のSONYさんが学歴フィルターなしで採用・選考をした結果、
最後30名の残った新卒の方々が蓋を開けたら結局全員が、
東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学のいずれかの方だったようです。
これに関しては学閥ができてしまうとの問題があり、「これは・・・やってしまった・・・」と思われたそうです。
”学閥”とは
同じ学校の出身者や同じ学派によって作られる派閥のこと。
なのでそういった学閥を作らないために、大学を分散させる目的で学歴フィルターを使っている企業もあります。
つまり学歴フィルターと言うのはトップの大学の方々がただただ有利になるためだけのものではないと言うことです。
反対に学歴フィルターがないと困ってしまう場合もあり、
いわゆる宗教関係の”大学”と名乗っているだけの大学も世の中には存在しますので、
企業によってはそういった大学に対するひとつの"線引き"をする一つの指標として置いている場合もあるようです。
”この基準より上は通過、この基準より下は不採用”とあらかじめ決めておき、
一次先行に通すか通さないかの基準を誰もがわかるようにしている企業もあります。
なので学歴フィルターは存在していますが、
みなさんが想像するような高学歴の方しか採用をしないと言うフィルターの使い方をする企業もあるが、
別にそれだけの目的で使用しているわけではないと言うことは念頭においていただけるとと思います。
なので中途採用などで学歴を気にしているような方でも、
学歴フィルターのことはあんまり気にせず、応募してみてほしいです。
学歴はもちろん大切ですが、いざ社会に出てみると学歴だけが全てではないと思うこともありますしね。
以上となります。
よろしければ以下の動画でもご覧いただき、さらに理解を深めてみてください。
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