こんにちは！教育百貨店の平野です。
今回は元リクルート社員との対談４本目となってます。
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主に「スキルアップ」と「転職」について動画とブログにまとめています。
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それでは今日もよろしくお願いします。
前回までは僕が元リクルート社員に
〇 先生からリクルートへ転職できる？
〇 給料はどんな感じ？
〇 ぶっちゃけブラック？
というように質問していったのですが、今回は逆に質問をしてもらったので
それにこたえる形式となりました！
動画では対談形式で進んでいますので、ぜひご覧ください。
文字の方が良い方はこのままお進みください。
その前に！転職エージェントのビジネスモデルがまだ一般には浸透しきっていない部分もありますので、図解で載せておきます。
Q:「結局転職エージェントってどこまで求職者のことを考えているのか？」
A:「まず、転職エージェントも①大手②独立派の２種類がある。そして今は大手も独立もかなり多い状態。なぜかというと、月１人転職成功させるだけで結構食べていけるから、独立がしやすい職種と言われてる。なので、独立した転職エージェントは転職させないと食っていけないからという理由でやや強引に転職させることもある。」
Q:「転職するときに、メリットを多めに伝えてデメリットを心にとどめておくとかはある？」
A:「そういう行動をする営業マンはたしかにいるとは思うけど、ただ、絶対に全員がそうではないと言える！それには理由があって、退職したら返金しないといけない制度があるから。例えば採用されたはいいけどその後に１カ月とかでやめたら９０％の料金を返還しないといけない、みたいな制度は大手だとあって、返金されたら意味ないよねってことでちゃんとマッチングさせようね、という指導をしている。」
ここでの結論
〇 転職エージェントに登録することはおすすめ！
〇 できれば大手への登録がおすすめ！
〇 ただ、大手でもすべての話を信用するのではなく８割くらいの信用として話を聞いておくのがおすすめ！
転職は人生に関わることです。裏の事情も話しているので理解して必要なら使いましょう。理解した上で使わないのも正しい選択と言えるでしょう。
動画では、文字にできないもう少し突っ込んだ話もしています！
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